Phaneesh planea opciones sobre acciones para retener a los empleados clave de Patni Mientras dudas se demoran en el futuro de la alta dirección de Patnis post la adquisición iGate, varios empleados clave de la empresa se ofrecerá Atractivos paquetes de retención que también incluirán opciones sobre acciones. IGates Phaneesh Murthy ha seguido en gran parte el enfoque igualitario a la distribución de la riqueza iniciado por su ex-empleador Infosys Technologies una práctica que está dispuesto a extender a Patni. El CEO de iGates le dijo a FE que le gustaría ver un mayor grado de estabilidad cuando se trataba de empleados clave de Patni, tales como gerentes de cuentas, gerentes de proyectos y entregadores. Los paquetes de retención son una forma táctica de asegurar la estabilidad en el corto plazo. Los paquetes de trabajo ya sea a través de opciones sobre acciones o una bonificación de retención que un empleado obtiene más y por encima del salario que extrae teniendo en cuenta que se queda con la empresa durante un período determinado de tiempo entre 12 a 24 meses. Quiero que los empleados de Patni sepan que los valoramos. Ellos son los que están entregando a los clientes, dijo. Las opciones sobre acciones posiblemente estarán allí. Sin embargo, los empleados subalternos pueden no valorar las opciones sobre acciones tanto como las senior. Podría ser Patnis o acciones de iGates, dijo Murthy. Actualmente, más de 900 empleados de iGates 8.000 personas, o más de 10 de sus empleados, ya tienen opciones sobre acciones. En comparación, menos de 150 empleados de Patnis 16.000 personas tienen opciones sobre acciones. Mucho de pensamiento ha sido en cuanto a cómo podemos retener a las personas al final del año, pero no se ha planificado y ejecutado porque la transacción no había sido firmada. Comenzaremos a hablar con la alta dirección la semana que viene en serio, dijo el CEO, agregando que iGates mejores prácticas de recursos humanos como la planificación de la carrera y la gestión del desempeño se extendería a los empleados de Patni. Murthy indicó que podría traer nuevos líderes para llevar a la firma a través del complejo proceso de integración. IGate también utilizaría consultores pero, al mismo tiempo, continuará trabajando con los equipos existentes. Los analistas y observadores de la industria han señalado a menudo la falta de coincidencia cultural entre los dos companiesthey también han destacado que la Patni mucho más antiguo tiene múltiples ejecutivos que se han convertido en centros de poder dentro de la empresa. Murthy dijo que conoce los centros de poder. ¿Hay pequeños centros de poder debido a la longevidad? La respuesta es sí, hay. Mi sentido es que después de que Jeya Kumar asumiera el cargo de CEO de Patni, muchas de estas ecuaciones han cambiado. Ha traído un nuevo grupo de personas y eso ha alterado y perturbado los centros de poder, señaló. Murthy se dirigió a los empleados de iGates en todo el mundo por primera vez desde que se firmó el acuerdo de adquisición. Ha estado articulando que en una empresa de servicios, los activos son sus empleados y contratos de clientes. Pasamos por una muy mala recesión en 2009, donde perdimos una parte de nuestros ingresos. Pero no dejamos ir a un solo empleado, dijo. Employee Stock Option Fund Para cada empresa privada que IPOs o se adquiere, muchos más se liquidan y las personas que poseen acciones comunes o ejercer opciones pueden perder 100 de su inversión. Si usted se asocia con ESO, cubriremos el costo para ejercitar sus opciones hoy. No se pagará ningún pago a menos que haya un evento importante de liquidez, como una venta o una OPI. Si la acción se vuelve sin valor, ESO toma la pérdida. El Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) puede impactarle si el valor justo de mercado de sus opciones de acciones de incentivos (ISO) es mayor que su precio de ejercicio. Dado que el costo de las opciones de ejercicio puede ser bastante alto, una ley de impuestos grandes sólo hace que el proceso más oneroso y arriesgado. ESO Fund puede ayudarle a cubrir la posible factura fiscal. ¿Esto suena familiar? Usted espera años para que su acción se convierta y cuando finalmente lo hace, un IPO retrasado o una fusión le impide golpear la carretera. Se tarda ocho años para la empresa promedio de IPO en estos días. Durante ese tiempo, es difícil extraer valor de sus opciones congeladas o acciones ilíquidas. El Fondo ESO le permite mantener su dinero libre para otras necesidades. IGate ofrece nuevas opciones de acciones a ejecutivos iGate ha repartido premios de acciones nuevas a algunos altos ejecutivos poco después de pagar grandes bonos de retención a principios de este año. BANGALORE: La firma de servicios de TI iDAte de Nasdaq ha distribuido bonos de acciones recientes a algunos altos ejecutivos poco después de pagar grandes bonos de retención a principios de este año. La firma de más de mil millones de dólares otorgó 40.000 premios de acciones restringidas (RSA) cada uno a cinco ejecutivos clave justo cuando el precio de las acciones de la compañía se disparó más de 40 en sólo tres meses. IGate está incentivando a los altos ejecutivos al tiempo que se recupera rápidamente de la pérdida del CEO Phaneesh Murthy, quien fue despedido por no informar a la compañía sobre su relación con un subordinado. Las acciones de iGate han galopado de 16 a 22 desde entonces. Srinivas Kandula, jefe global de recursos humanos, Derek Kemp, jefe de ventas para EMEA, Asia Australia. Sean Suresh Narayanan. Sujit Sircar, jefe de finanzas y Sanjay Tugnait, jefe de ventas de Norteamérica, son los ejecutivos galardonados con las últimas opciones de compra de acciones. La acción restringida se concederá durante cuatro años, con 25 de los premios que se otorgan al final de cada año a partir de la fecha concedida, siempre y cuando el funcionario permanezca un empleado de la empresa en la fecha de adquisición aplicable, Y la Comisión de Intercambio (SEC). RSA es una forma de compensación de capital que define a los receptores que otorgan opciones según el plan de compensación de la compañía. Las acciones de iGate alcanzaron un máximo de un año de 24,24 el 5 de agosto, registrando números de trimestre de junio mejor que lo esperado, que crecieron 3 secuencialmente a 283 millones. La compañía registró contratos de más de 600 millones de euros en el trimestre, incluyendo tres contratos plurianuales por valor de 100 millones o más. Un enfoque fuerte en los resultados. El comportamiento agresivo de las ventas frente a la dura competencia, especialmente en los servicios financieros, ha frenado el rally. También impresionante impulso de marketing está dando frutos con la confianza de los inversores. Mientras Phaneesh era una buena animadora, la compañía avanzaría rápidamente con su competente liderazgo, dijo Phil Fersht, fundador y CEO de HfS Research. Curiosamente, algunos de los altos ejecutivos están cotizando en el rally de acciones ya. El jefe de recursos humanos Kandula vendió 15.000 unidades a principios de este mes. El jefe de reparto Narayanan descargó 7.000 unidades concedidas como opción de compra de acciones de empleados la semana pasada. Las opciones, en el caso de Narayanans, se conceden trimestralmente durante cuatro años a una tasa de 25 por año. El CFO Sircar de la compañía vendió 18.000 acciones este mes. La compañía había pagado grandes bonos de retención a cada uno de estos cinco funcionarios. Cada uno recibirá 2,50,000 en dos tramos el próximo calendario siempre que se queden con la empresa. IGate está incentivando a los altos ejecutivos mientras que hace una rápida recuperación de la estrella perdedora CEO Phaneesh Murthy que fue despedido recientemente La compañía ha concedido 40.000 premios de acciones restringidas cada uno a cinco ejecutivos clave Algunos de los altos ejecutivos están cotizando en el rally de acciones ya.
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